近几年，在社会各界人士及公司全体职工的共同努力下，公司发展迅速，从以前的小作坊，发展到了在陶瓷行业中首屈一指的大企业，但人怕出名猪怕壮，随着公司的快速发展，各项管理也日趋规范，在管理过程中也淘汰了不少怕吃苦、好吃懒做的职工，引起了个别人的不满，其中有部份人就喜欢在网络上散发谣言，恶意攻击、中伤公司，给公司的招聘及形象造成了一定困扰，虽然公司可以采取与其它公司一样无视这些小人之举，但为了避免影响公司形象，让个别人员得寸进尺，公司还是拟以下正名公告，以便让社会各界人士能真正的了解公司的实际情况，避免受到影响，失去与公司的合作机会。
　　1、关于公司的工作时间：公司的工作时间是上午08：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上加班18：00—21：00（行政人员及计件人员一般加班自由），正常工作时间在11-11.5小时，当然每年偶尔在出货中遇到个别特珠情况，包装赶工，也就是个例，不存在像某些人夸张的说15小时，这绝对是无稽之谈。
　　2、关于辞工：公司相关制度也是与劳动法逐步接轨，规定员工必须提前一个月如有个别特珠情况（如生病、家中出现了大变故等急事可特殊处理），只要按要求按程序辞职的均能获批，而像网上所说的个别员工辞不到工是不可能出现的，现在是法制社会，公司又没有限制你用手机或人身自由，劳动局热线人人皆知，一个会在网上发帖的人，难道连找电话、找政府部门求助都不会吗？原因只有一种情况，入厂两三天、好吃懒做，不上班公司将其请出工厂，而心怀不满者的个例实际存在。
　　3、关于请假：员工请假均需写请假条找其部门主管签名即可，不存在什么请不到假的现象，其它的均需按制度执行。
　　4、关于签订合同及工作五六天不结清工资现象：公司有时会因订单紧张，招聘一些暑期工，但现今的学生大多数娇生惯养，吃不了苦，为避免不必要的纠纷，公司在招聘人员入职前均会先给予声明，并协商双方签订一个务工期限（开学前几天），声明除中途提前开学或身体原因的，否则不得随意中断合同，愿者再入职，互不强迫，主要预防一些人员无故不上班，影响生产秩序。期间也确实发生了个别人员签了合同不遵守，进厂几天就吃不了苦打退堂鼓自行离开的现象，当场不讲明原因，不检讨自已，而一走出厂门口就上网抺黑公司，抺黑管理人员，为自已的好吃懒作找借口。
　　5、关于外地实习工的流失严重问题：公司与江西、山西等地学校均有校企合作关系，学生也是轮换上岗，并签订实习协议，协议到期后学生可自由选择返校，属正常的，每年都有学生轮换现象，并不是个别人所说的实习生留不住的谣言。
　　6、公司经理、主管管理太粗暴：公司的主管、经理均是在公司工作5年以上，都是从一线基层员工一步步走上来的，这个群体的一个特征就是务实、认真、对公司忠诚，对于入职员工认真好学的很多都得到了培养及晋升，公司各级管理人员也是非常关心，但不能排除对待个别行为恶劣、工作马虎的员工方式简单，态度不好的现象发生。
　　7、关于检查工厂员工疏散问题：因公司产品100%出口欧美所以每年均要进行人权突击验厂，为确保验厂能顺利通过，验厂来时，会疏散一些人员，个别员工不懂装懂，以为是公司做了什么错事，而不是逃避什么外籍工，什么非法劳工，纯属无稽之谈。
　　8、关于公司有残疾人员的现象：因企业发展，公司也开始意识并主动去承担一些社会责任，在招聘中尽量给一部份聋哑人及身体有残疾但不影响正常作业的残疾人提供就业机会，让其能自食其力，融入到社会中来，本来是一件有利于社会的好事，都被个别有心之人认为是不好的现象，与残疾人共事贬低了他们，公司始终认为，人残心不残，自食其力的人永远要得到应有的尊重，健康的人心态不好，好吃懒作的员工，是远远不如一个残疾员工更值的珍惜。
　　生活是一面镜子，你对其报以微笑，你则收获微笑，你如何对待你的工作，你的工作就如何对待你，你如何对待你的上司、你的同事、你的公司，你也将得到别人的同等对待。凡事多从自已身上找原因，检讨自我，而不是一味的制造谣言，抺黑他人博取不知内情的人的同情，实属可悲。现在是法治社会，在部门是解决不了的问题，可找人事部反映，寻找处理；在公司内部解决不了的事情也可让政府部门介入。当今社会，不存在什么压迫及剥削，有的只有是自已的认知出现了问题，自已的人生观出了问题。
公司在陶瓷行业中首屈一指，在职员工平均工龄5年以上占了40%，10年以上的占了12%，平均工资远远高于同行业、同地区的企业，近几年一直是揭东区纳税大户（前三名）出口创汇排名前列，每年为社会提供就业岗位近千个，为当地的经济发展作出了卓越贡献。
　　对于在网上出现的个别恶意诽谤及攻击言论，公司现作出澄清，并将保留采取进一步措施的权力，不排除用法律手段来捍卫公司权益，让这些害群之马得到法律的惩处，同时也真诚呼吁社会上的有识之士，能一如既往的关心、支持公司的发展，欢迎各界人士参与到公司的建设中，加盟公司，共同进步。

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